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公司始終重視科技型人才的引進和培養(yǎng),擁有各類工程技術(shù)人員一百多人,注重培養(yǎng)一支穩(wěn)定的,專門從事產(chǎn)品開發(fā)和新 產(chǎn)品研制的技術(shù)力量。在使用人才方面,尊重個性,人盡其才。建立激勵機制充分調(diào)動員工的積極性和主觀能動性,增強企業(yè) 的發(fā)展后勁。      

 

 

構(gòu)建三個平臺:

1.構(gòu)建一個外部專家研發(fā)平臺 —— 公司聘請了各大專院校,科研院所專家及具有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗的外籍專家指導公司產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)和市場開發(fā)工作。 增強了企業(yè)產(chǎn)品開拓國內(nèi)、國際市場的能力。

2.構(gòu)建一個外語專業(yè)服務(wù)平臺 —— 根據(jù)開發(fā)市場需要,企業(yè)不斷招聘外語的專業(yè)人才,同時提升企業(yè)現(xiàn)有技術(shù)人員的外語應(yīng)用能力。 加強企業(yè)與外商的交流、提高溝通與服務(wù)的能力。

3.構(gòu)建一個各類專業(yè)技能培訓平臺 —— 舉辦各類培訓班,培養(yǎng)各種專業(yè)的能人。 做到自主培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)相結(jié)合 倡導學習知識、鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、提高技能。

 

  

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